Užitečné rady a tipy pro stěhování
Ze zákona máte nárok dostat v práci volno na stěhování
Stěhujete se, ale zaměstnavatel vás nechce uvolnit z práce nebo vám odmítá poskytnout náhradu mzdy? Přečtěte si několik následujících informací, které vám přijdou k ruce, a dozvíte se, na co máte ze zákona nárok.
Vše je zakotveno v zákoníku práce
Zákoník práce v § 199 definuje tzv. jiné důležité překážky v práci, kdy nám zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy. Okruh těchto překážek včetně minimální doby uvolnění z práce stanovila vláda nařízením č. 590/2006 Sb. Mimo stěhování sem patří i svatba, narození dítěte, úmrtí v rodině, lékařské prohlídky nebo problémy s dopravou.
Na jak dlouho vás zaměstnavatel musí uvolnit
Vládní nařízení stanoví povinnost zaměstnavatele poskytnout volno na stěhování po nezbytně nutnou dobu - nejvýše 2 dny - pokud jde o změnu bydliště u zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení a stěhuje se ze své vůle. Zákoník práce upřesňuje toto ustanovení benevolentněji – dle něj může být volno poskytnuto i na delší dobu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dopředu domluví.
Definice vlastního bytového zařízení
Vlastním bytovým zařízením se rozumí především nábytek, spotřebiče a další běžné vybavení vaší domácnosti. V praxi samozřejmě nikdo nebude zkoumat, co přesně stěhujete. Smyslem tohoto ustanovení je zamezit žádostem o uvolnění těch zaměstnanců, kteří nestěhují vlastní, ale například kamarádovo bytové zařízení.
Definice vlastního bytového zařízení
Vlastním bytovým zařízením se rozumí především nábytek, spotřebiče a další běžné vybavení vaší domácnosti. V praxi samozřejmě nikdo nebude zkoumat, co přesně stěhujete. Smyslem tohoto ustanovení je zamezit žádostem o uvolnění těch zaměstnanců, kteří nestěhují vlastní, ale například kamarádovo bytové zařízení.
Placené volno na stěhování
Pokud se stěhujete z vlastního rozhodnutí, nárok na náhradu mzdy vám nepřísluší. Jedinou výjimkou jsou situace, kdy vás zaměstnavatel přeřadil na jiné pracoviště a přesouváte se tedy v jeho zájmu. V tom případě vám musí mzdu nebo plat nahradit v plné výši.
Dovolená vs. uvolnění z práce
Z ekonomického hlediska vyjde rozhodně výhodněji vzít si na přesun do nového bydliště dovolenou, protože budete mít tento den proplacený. Další variantou je provést vše o víkendu, kdy firma pracuje bez jakéhokoli příplatku.